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第117章 我只是一个木偶（第2页）
然而盲目扩张，也同样存在覆辙的巨大风险。
这两个选择间的天平，将会刻不容缓地倾斜至何方?这全凭夏启洪的决断。
然而无论选择哪一条路，前方的未知与变数，仍然让人忐忑。
夏妍只能在一旁提出建议，但是最终的决定权在夏启洪这里！
“夏妍，你能有这个眼光是不错的，你给我点时间想想！”
此时夏启洪也知道，自己的优柔寡断可能会导致这事情的失败，但是自己想甩手更是不容易！
事后夏熙得知了这件事！
她就开始撺掇夏启洪！
“爸，你看这眼前不就有个好机会嘛！”
“你是说和韩氏集团的合作，改为并购？人家乐意吗？”
“咳，其实我也看过了，他们的营收状况还可以，盈利板块也不错，最起码比我们自己公司要好那么一丢丢！”
“你也知道别人的盈利比我们强，凭什么让我们并购呢？”
“关键不是看表面上的盈利能力，而是内部的运营情况。”
夏熙说，“爸，你也知道，一个企业要真正判断盈利，很大程度上还是要看管理层的能力与资源配置。
而从我的调查来看，韩氏集团虽然表面上还过得去，但是管理层开始分裂内讧，很多资源被分散与浪费，这会使公司的发展出现瓶颈，隐藏的风险也在不断增加。
如果现在并购，不但可以以较低的价格把公司据为己有，并且可以及时改变公司的管理方向，避免未来可能爆发的危机。”
“你说的也有道理。”
夏启洪点头，“管理层的能力一定程度上决定了公司的生存与发展。
如果真如你说的，韩氏集团内部出现管理问题，那么这或许是个并购的好时机。
但是并购之后，要改变一家公司的管理方向与路径，也需要投入大量精力与资源。
而这公司现在也不太具备。”
“爸，你放心。”
夏熙笃定地说，“要改善一家公司的管理，最核心的因素就是人。
我有信心可以派遣一些公司内优秀的管理人才过去，通过重组架构、优化配置，让韩氏集团重回正轨。
而这些人才的成本，比起并购整个公司的价格来说，实在是小巫见大巫。
我们现在最缺乏的就是具有管理与运营能力的干部，这是一个难得的锻炼机会。”
夏启洪听了夏熙的分析，的确感到此事似有可为。
通过并购来获得目标公司的资源与市场，同时也可以锻炼公司内优秀人才的管理能力，让公司在管理层继续壮大。
而要改善一家并购来的新公司，要的不仅仅是资金，关键因素还是人——有经验与能力的管理人才，才是决定成败的关键。
“你说的有理。”
夏启洪点头，“的确，要想真正吞并一家公司，什么才是最关键的资源?管理人才，才是第一位的。
要是我们派遣的管理团队能改善韩氏集团的现状，不但可以成功并购，还可以锻炼我们公司内更多的人才，这的确是个难得的机会。”
“我也这么认为。”
夏熙说，“这不仅是一个扩张的机会，更是一个人才培养的契机。
我们现在最需要的，是通过更广泛的实践锻炼优秀的管理团队。
这次并购韩氏集团，就是一个好的开始。
只要人才与管理到位，我相信我们一定可以化险为夷，把这个并购变成公司发展的新起点!”
夏启洪点头，他逐渐理解了夏熙的分析与构想。
也许这个并购案，不仅仅意味着扩大企业规模，更重要的是锻造人才与提高管理水平，这才是真正影响发展的关键。
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