其实夏妍的目的很简单,先要让他们熟悉自己的做事的方式方法,要是这些人服从,那就有拉拢的可能,要是他们不服从,她也有理由直接换掉这几个人!
“不过我倒是有另外一个考核办法,你们几个人近三个月的工资我都看了,小欣近三个月平均2万,小美1.5万,小何1.8万,胖胖2.3万,我就想,要是按照我的办法来开展业务,能让你们提高工资,你们会怎样想!
?”
夏妍先是给他们画饼!
“能提高工资,能提高多少?”
听到能提高工资,小欣等人立刻眼前一亮。
工资这件事对他们来说最为敏感,夏妍这一举动让他们看到了希望。
“如果按照我的要求和方法开展工作,一个月后业绩提高30%,我可以考虑工资提高50%。
三个月后如果业绩持续上升,工资还可以进一步提高。”
夏妍说。
“三个月业绩上升30%,这也太难了吧?”
小美有些担心。
“我给的要求虽然高,但也是可达成的。”
夏妍说,“关键是你们要按我的方法去运作,我相信以你们的能力绝对应该达到这个目标。
如果觉得难以完成,我们也可以调整为两个月20%,这对你们来说应该不算太困难吧?”
小欣和胖胖对视一眼,都看到对方眼中闪烁着渴望的光芒。
工资的诱惑力实在太大,他们很难拒绝。
“那好吧,我们可以试试你的要求。”
小欣点头说,“不过夏主管,如果两个月后我们达到20%的业绩提高,工资的多少%提高要兑现诺言。”
“如果你们达标,我会履行我的诺言。”
夏妍笑着说,“我相信你们一定可以的,我会全力支持大家完成目标的。”
“好!那我们就期待两个月后的加薪吧!”
胖胖开心地说。
夏妍看着他们,心中也松了口气。
两条路她都赢了,要是他们达不到目标,她有理由进行下一步人员调整;
要是达到了目标,通过加薪她可以拉拢他们,让他们更加信任和依赖她。
夏妍露出了满意的笑容,她的计划似乎在循序渐进。
夏妍知道,只有自己带领的团队,突然优秀起来,这才能体现她的价值,要不然这业绩没有突破,谁做这个市场部主管都一样,夏熙以后更有的理由来贬低自己!
顾凌风听到夏妍回去,只是做了一个市场主管,很是替她打抱不平!
“你这大材小用的呀!”
“嗨,这有什么办法,寄人篱下,我能怎么办呢?夏熙不给安排重要的位置,我只能从底层开始做起了!”
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